Selon la 3ᵉ édition du Baromètre des Soft Skills (LégiSocial & TodoSkills, mars 2025), les attentes des salariés vis-à-vis de leur manager évoluent vers plus d’humanité, de respect et de méthode. Voici les 5 attentes principales mises en avant :
Top 5 des attentes en 2025
L’écoute active (92 %)
→ Compétence la plus attendue : base d’une bonne communication.Le respect (+9,8 % cette année)
→ Désormais soft skill interpersonnelle n°1, devant l’acceptation du feedback.La responsabilité (78,5 %)
→ Les salariés attendent des managers fiables, engagés, assumant leurs décisions.
Le professionnalisme
→ En progression (+5 points vs 2023), symbole d’un leadership sérieux.Des compétences méthodologiques
→ Les salariés valorisent des managers organisés, capables de structurer le travail sans brider l’autonomie.
Soft skills en recul
Attitude positive et curiosité : en baisse de plus de 9 points
→ Tendance à privilégier des qualités plus concrètes et opérationnelles.
Différences selon le genre
Femmes : priorité à l’intelligence émotionnelle, l’écoute et l’adaptation.
Hommes : mettent davantage en avant la négociation.
Malgré ces différences, un consensus se forme autour d’un leadership équilibré, juste et transparent.
Enjeux pour les RH
Ces résultats permettent d’adapter les formations managériales, en intégrant les soft skills dès le recrutement. Miser sur un management relationnel devient un levier d’engagement et de fidélisation des talents.
Source : https://culture-rh.com/attentes-salaries-manager/
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