Le retour de vacances peut être difficile pour les collaborateurs : surcharge d’e-mails, perte de rythme, baisse de motivation. Le rôle des RH et managers est donc de recréer rapidement une dynamique collective et individuelle.
Les 7 leviers proposés
1. Anticiper la reprise
2. Favoriser une reprise progressive
3. Planifier des temps collectifs
-Éviter un retour trop brutal (boîte mail saturée, urgences).
-Prévoir une procédure de reprise : message de bienvenue, agenda des jours à venir, tri des priorités, document partagé des actions de l’été.
-Limiter les réunions et deadlines au début.
-Proposer des horaires flexibles.
-Laisser le temps de réintégrer doucement le rythme de travail.
-Recréer du lien d’équipe après la coupure.
-Organiser un café ou petit-déjeuner de rentrée, sans ordre du jour, pour partager souvenirs et objectifs.
4. Organiser des points individuels
5. Rappeler les objectifs à court terme
6. Impliquer les collaborateurs dans la gestion de l’équipe
7. Renforcer la cohésion via des moments informels
-Écouter chaque collaborateur (15-20 min informels).
-Identifier leurs ressentis, besoins et éventuelles nouvelles aspirations.
-Montrer de la reconnaissance et ajuster les priorités.
-Donner un cap clair et atteignable.
-Partager une feuille de route avec les priorités et échéances.
-Réduire le risque de démotivation face à des tâches jugées trop lourdes.
-Les associer aux décisions (outils, organisation, projets).
-Recueillir leurs idées, organiser des votes.
-Valoriser leurs contributions pour renforcer l’engagement.
-Activités conviviales (escape game, atelier culinaire, sport, petit-déjeuner en extérieur).
-Favoriser une ambiance agréable qui donne envie de revenir travailler.
Pour réussir la rentrée, il faut combiner progressivité, écoute individuelle et dynamique collective. L’idée est de limiter le stress, de redonner un cap clair et d’entretenir la cohésion pour relancer la motivation.
Source : https://culture-rh.com/remobilisation-equipes-retour-conges-ete/
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