✅ Un bilan globalement positif
-2 cadres sur 3 travaillent à distance au moins un jour par semaine.
-70 % des cadres estiment que le télétravail présente plus d’avantages que d’inconvénients.
-Managers et entreprises partagent ce ressenti : 70 % des entreprises jugent le télétravail positivement.
🔄 Des pratiques qui s’adaptent
-Les cadres organisent leur travail de façon hybride, selon la nature des tâches.
-Les pratiques managériales ont évolué pour accompagner cette organisation.
-Pour les grandes entreprises, le télétravail est devenu un levier d’attractivité incontournable.
🚨 Une réduction du télétravail serait mal perçue
-67 % des cadres seraient mécontents si le télétravail était réduit, et 82 % si supprimé.
-La moitié envisagerait de changer d’entreprise en cas de suppression.
-Peu d’entreprises envisagent de réduire le télétravail (10 % l’ont fait en 2024, 7 % le prévoient en 2025).
🔧 Des modalités à faire évoluer
-Des ajustements sont envisagés : jours autorisés/interdits, outils de suivi, délais de prévenance…
-Certaines entreprises réfléchissent à rééquilibrer l’organisation pour maintenir le sentiment d’appartenance.
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