Contrairement aux idées reçues, la Génération Z n’est ni moins engagée ni plus individualiste que les autres générations. Selon une étude IFOP pour Axtom, les jeunes salariés recherchent avant tout du sens, de la reconnaissance et des perspectives d’évolution.
L'étude met en évidence cinq enseignements clés :
-La Gen Z est attachée au travail collectif autant que ses aînés.
-Si elle change plus facilement d’entreprise, c’est avant tout pour évoluer, et non par manque d’engagement.
-Elle est attirée par les responsabilités et souhaite accéder rapidement à des postes à impact.
-Son engagement est renforcé lorsqu’elle est associée aux décisions de l’entreprise.
-Elle souhaite avoir un impact concret sur son organisation et contribuer activement à sa réussite.
Pour les RH, l’enjeu est donc de proposer un management fondé sur la confiance, la participation et des opportunités de développement, afin d’attirer et de fidéliser les jeunes talents.
Source : https://culture-rh.com/5-choses-gen-z-au-travail/
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