Le monde de l'emploi
Cette semaine, on a pris 1h ensemble pour regarder un webinaire Culture RH sur la Gen Z et le management.
Spoiler :
-Ce n’est pas la Gen Z le problème.
-C’est notre manière de manager qui doit évoluer.
Et ça nous a pas mal fait réfléchir.
Oui, le salaire compte.
Oui, le télétravail compte.
Oui, les avantages comptent.
Mais ce sont devenus des “tickets d’entrée”
Ce qui fait rester ?
✔ Le sens
✔ L’équipe
✔ Un manager inspirant
✔ Une culture cohérente
En clair : on ne retient plus avec des cases à cocher.
76 % des jeunes disent que le manager est clé dans l’attractivité.
Mais 70 % veulent aussi plus d’autonomie.
Ils ne veulent pas moins de management.
Ils veulent un autre management.
On passe du chef qui contrôle
au coach qui régule l’énergie et donne du cadre !
• L’écart entre le discours et la réalité
• Le flou sur les projets
• Le “tout va bien” trop parfait
L’authenticité n’est plus une valeur sympa.
C’est un critère de décision.
Surtout qu’en moyenne un mauvais recrutement coûte 55 000 € !
Une batterie vide ne produit rien.
La santé, l’énergie, la cohérence managériale…
ce n’est pas du confort.
C’est du ROI.
On a trouvé ce webinaire assez juste. Et vous ?
Plutôt d’accord avec ces constats ?
👇 Curieux d’avoir vos retours.
Leave A Comment