La première impression a-t-elle un impact dans un processus de recrutement ?
D’après l’enquête OpinionWay – Steam, 25 % des personnes considèrent que la première impression a un impact important dans le monde professionnel.
Pour les jeunes adultes étant dans la tranche des 18-25 ans, il semblerait qu’ils accordent plus d’importance à la première impression qu’ils renvoient.
A cet âge, les jeunes passent régulièrement des oraux/ entretiens courts pour des écoles ou pour rentrer dans une entreprise, et leur destin se joue en quelques minutes.
De plus, lors des entretiens vidéo, il a été remarqué que de nombreux candidats se lissent la peau où rajoutent un arrière-plan.
Le fait d’être dans l’hyper contrôle, porter trop d’importance à sa tenue et aux marques de ses vêtements, peuvent avoir un impact sur la spontanéité, l’authenticité.
Mais il vrai que la tolérance au look atypique est de plus en plus présente. Les codes ont évolué, mettre des baskets au travail, avoir des tatouages, piercings se fait de plus en plus dans les entreprises.
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