Archive for GARDIER Clémence
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Recrutement des jeunes talents en 2026 : attentes et tendances RH
Le recrutement des jeunes talents en 2026 nécessite de mieux comprendre les attentes de la nouvelle génération. Contrairement à certaines idées reçues, la majorité des étudiants considère le travail comme un moyen d’épanouissement personnel et choisit d’abord un secteur d’activité avant de choisir une entreprise. Les jeunes candidats accordent une grande importance à la transparence […]
Le job dating : un outil efficace pour recruter rapidement
Le job dating Le job dating est un format de recrutement inspiré du speed dating où recruteurs et candidats se rencontrent lors d’entretiens courts (5 à 15 minutes). Dans un contexte où de nombreux métiers sont en tension en France, ce format permet d’accélérer les recrutements et de faciliter les rencontres entre entreprises et candidats. […]
Chef de projet électrotechnique / chef de projet automatisme : Retrofit, Revamping et systèmes automatisés
Chef de projet automatisme : réussir retrofit / revamping et sécuriser un système automatisé Les projets de retrofit et revamping + automatisme explosent : lignes vieillissantes, migrations API, modernisation supervision, amélioration sécurité. Le chef de projet automatisme (et parfois le chef de projet électrotechnique) est au centre : il pilote le risque, le planning, et […]
Dessinateur électricité / dessinateur électrotechnique : AutoCAD, Caneco, SEE Electrical (EIA)
Dessinateur électrotechnique : maîtriser SEE Electrical, Caneco et AutoCAD pour être recruté Le métier de dessinateur électricité, dessinateur électrotechnique ou dessinateur projeteur est au cœur des projets industriels. Les recruteurs ciblent souvent des compétences logiciels très précises : SEE Electrical, AutoCAD électricité industrielle, Caneco électricité industrielle, et parfois une vision EIA. AutoCAD électricité industrielle : […]
HM, SCADA, WinCC, PcVue : booster son profil automaticien et réussir la mise en servic
IHM et SCADA : WinCC / PcVue, les compétences qui font gagner des points en recrutement De plus en plus, un automaticien ne fait pas seulement l’API : il touche aussi à l’IHM et au SCADA. Les mots-clés WinCC, PcVue, “supervision”, “alarmes” et “synoptiques” sont très recherchés, surtout quand tu les relies à API + […]
EIA, contrôle commande, analyse fonctionnelle, Grafcet : la base des projets industriels robustes
Contrôle commande : pourquoi analyse fonctionnelle, Grafcet et EIA sécurisent un projet Dans l’industrie, un système n’est pas “juste un programme”. C’est un système automatisé complet : automatismes, électrotechnique, instrumentation, sécurité, supervision. C’est là qu’intervient le périmètre EIA (Électricité / Instrumentation / Automatisme) et le contrôle commande. Analyse fonctionnelle : l’outil n°1 pour éviter les […]
Automatisme Schneider : Unity Pro / Machine Expert, API + Schneider et mise en service
Automatisme Schneider : Unity Pro / Machine Expert, l’axe fort des recrutements industriels Beaucoup d’offres ciblent API + Schneider, automatisme + Schneider (Unity Pro / Machine Expert) et API + mise en service. Pour un automaticien, un technicien automatisme ou un chef de projet automatisme, Schneider reste un pilier dans l’industrie (process, énergie, agro, infrastructures). […]
Automaticien / Ingénieur automaticien : se démarquer sur les projets Siemens (TIA Portal / Step 7)
Ingénieur automaticien : compétences clés sur Siemens (TIA Portal / Step 7) pour décrocher les meilleures missions Le marché de l’automaticien et de l’ingénieur automaticien reste très dynamique, surtout dès qu’on parle d’API + Siemens, d’automatisme + Siemens (TIA Portal / Step 7), et de projets avec mise en service. Mais “être Siemens” ne suffit […]
Success story : recrutement réussi avec NEXiiUM Talent
Success story : quand le recrutement se passe comme annoncé un candidat a été accompagné par NEXiiUM Talent dans son recrutement. Son retour met en avant un process clair, humain, et cohérent avec la réalité. Un accompagnement candidat solide il souligne : un suivi / soutien très présent (5/5) une clarté sur le poste (5/5) […]
Candidat client : mythe ou réalité dans le recrutement ?
Candidat = client : une idée simple… avec des implications fortes Dire qu’un candidat est un client revient à affirmer que l’expérience vécue compte : clarté, transparence, suivi, satisfaction. Dans un marché en tension, cette logique devient un avantage concurrentiel. Ce que ça change concrètement On structure l’accompagnement candidat On améliore la qualité d’information sur […]
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