Parlons des évolutions sur le marché du recrutement en 2024 😉
L’expérience candidat
L’expérience candidat est un facteur important qui permet de retenir les meilleurs profils.
Avec une forte concurrence sur ce marché, il est essentiel d’intéresser le candidat en lui apportant par exemples des retours personnalisées, un poste bien défini…
L’intelligence artificielle
L’IA donne la possibilité de gagner en efficacité, c’est pour cela que de plus en plus d’entreprises l’utilisent.
Elle contribue à aider les recruteurs sur différents points :
– évaluer les compétences de leurs futurs candidats
– analyser leur CV et leur profil global…
Pour finalement déterminer un équilibre parfait entre les besoins des postes et les recrues potentielles.
La flexibilité
Les entreprises mettent en avant le besoin de trouver des candidats pouvant faire preuve de plus de flexibilité.
Ce qui compte pour les employés c’est d’avoir un bon équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle : le télétravail, les horaires souples sont des éléments qui deviennent primordiales.
De plus, la flexibilité augmente la productivité des salariés et fait baisser le taux d’absentéisme.
L’importance des Soft-Skills
Les entreprises accordent une importance particulière aux Soft-Skills. La croissance de l’entreprise et la productivité du personnel dépendent en effet considérablement de l’ambiance qui permet aux salariés de collaborer efficacement. Une recrue compétente et capable de communiquer sera préférée à une personne qui aurait des compétences seulement techniques., même si elle sont au-dessus du lot. Les Softs-Skills participent à la cohésion, au développement de l’entreprise et au bien-être de tous.
Pour finir ces différentes tendances du marché du recrutement pour l’année 2024 soulignent des approches plus dynamiques et plus centrées sur l’humain, avec l’aide de la technologie et de l’IA.
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