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Dessinateur projeteur BE : gagner en visibilité et décrocher
Dessinateur projeteur BE : un profil technique qui doit se “raconter” Un dessinateur projeteur BE peut avoir un excellent niveau… mais être mal compris si son CV ne traduit pas ses projets : industrie, contraintes, normes, types d’assemblages, environnement. Les éléments qui doivent apparaître clairement Logiciels (SolidWorks, Catia, Inventor, AutoCAD, Eplan…) Types de plans (ensembles, […]
Technicien de maintenance : trouver un poste vraiment aligné
Maintenance : le piège du “poste générique” Le métier de technicien de maintenance varie énormément : industrie lourde, agro, pharma, logistique… Les annonces se ressemblent, mais la réalité change tout : horaires, astreintes, moyens, pièces, management. Les 6 questions à poser avant d’accepter Type de maintenance (préventif/correctif/amélioratif) Astreintes / rythme / nuit / week-end Outillage, […]
Automaticien : compétences à valoriser pour être recruté
Automaticien : un métier recherché… mais exigeant Le métier d’automaticien est au cœur des projets industriels. Pourtant, être sollicité ne garantit pas de trouver “le bon” poste. Le recrutement se joue souvent sur la clarté de votre positionnement. Les compétences techniques qui pèsent le plus Automates (Siemens, Schneider, Rockwell…) Supervision (WinCC, PcVue, Panorama, Ignition…) Réseaux […]
Cabinet de recrutement contrôle commande : critères de choix
Contrôle commande : un marché technique qui exige un vrai spécialiste Le contrôle commande n’est pas un marché “généraliste”. Entre automates, supervision, tests, mise en service et contraintes de site, il faut comprendre le terrain. Un cabinet de recrutement spécialisé comme NEXiiUM Talent sait qualifier la technicité, le contexte client et les conditions d’intervention. 5 […]
Approche inversée du recrutement : la méthode NEXiiUM Talent
L’approche inversée du recrutement : une réponse concrète aux tensions du marché Dans le recrutement de profils pénuriques, les méthodes classiques atteignent vite leurs limites : annonces peu différenciantes, process longs, candidats sollicités de partout. Chez NEXiiUM Talent, cabinet de recrutement spécialisé depuis 2010, nous avons développé une approche inversée du recrutement : partir du […]
La gen Z est-elle vraiment le problème ?
On a regardé ce webinaire en équipe… Cette semaine, on a pris 1h ensemble pour regarder un webinaire Culture RH sur la Gen Z et le management. Spoiler : -Ce n’est pas la Gen Z le problème. -C’est notre manière de manager qui doit évoluer. Et ça nous a pas mal fait réfléchir. Le salaire […]
Métiers de l’automatisme : API, Siemens, Schneider et chefs de projet
Les métiers de l’automatisme sont aujourd’hui essentiels dans l’industrie pour piloter, optimiser et sécuriser les installations industrielles. Que ce soit pour des projets neufs ou des missions de maintenance, les profils comme chef de projet automatisme – d’1 mois, ou des spécialistes en API + automatisme d’1 mois, sont particulièrement recherchés. Les compétences sur des […]
Les métiers de l’électrotechnique : des profils clés pour les projets industriels
Les métiers de l’électrotechnique occupent aujourd’hui une place stratégique dans les projets industriels. Portés par la transition énergétique, l’automatisation et la digitalisation des process, ces métiers sont au cœur des enjeux techniques des entreprises. Les profils comme électrotechnicien, technicien électrotechnique, dessinateur électricité, dessinateur électrotechnique, dessinateur projeteur et chef de projet électrotechnique sont particulièrement recherchés, notamment […]
IA & Soft Skills : la nouvelle alliance gagnante pour préparer vos équipes
L’intelligence artificielle transforme profondément le travail, non pas en supprimant des métiers, mais en automatisant certaines tâches. Cette évolution déplace la valeur du travail humain : ce qui compte désormais, ce sont les compétences que l’IA ne peut pas reproduire — créativité, jugement, esprit critique et coordination. Les soft skills deviennent donc essentielles pour tirer […]
7 clés pour réussir la rentrée et booster l’engagement des collaborateurs
Le retour de vacances peut être difficile pour les collaborateurs : surcharge d’e-mails, perte de rythme, baisse de motivation. Le rôle des RH et managers est donc de recréer rapidement une dynamique collective et individuelle. Les 7 leviers proposés 1. Anticiper la reprise 2. Favoriser une reprise progressive 3. Planifier des temps collectifs -Éviter un […]
