Archive for GARDIER Clémence
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Métiers de l’automatisme : API, Siemens, Schneider et chefs de projet
Les métiers de l’automatisme sont aujourd’hui essentiels dans l’industrie pour piloter, optimiser et sécuriser les installations industrielles. Que ce soit pour des projets neufs ou des missions de maintenance, les profils comme chef de projet automatisme – d’1 mois, ou des spécialistes en API + automatisme d’1 mois, sont particulièrement recherchés. Les compétences sur des […]
Les métiers de l’électrotechnique : des profils clés pour les projets industriels
Les métiers de l’électrotechnique occupent aujourd’hui une place stratégique dans les projets industriels. Portés par la transition énergétique, l’automatisation et la digitalisation des process, ces métiers sont au cœur des enjeux techniques des entreprises. Les profils comme électrotechnicien, technicien électrotechnique, dessinateur électricité, dessinateur électrotechnique, dessinateur projeteur et chef de projet électrotechnique sont particulièrement recherchés, notamment […]
IA & Soft Skills : la nouvelle alliance gagnante pour préparer vos équipes
L’intelligence artificielle transforme profondément le travail, non pas en supprimant des métiers, mais en automatisant certaines tâches. Cette évolution déplace la valeur du travail humain : ce qui compte désormais, ce sont les compétences que l’IA ne peut pas reproduire — créativité, jugement, esprit critique et coordination. Les soft skills deviennent donc essentielles pour tirer […]
7 clés pour réussir la rentrée et booster l’engagement des collaborateurs
Le retour de vacances peut être difficile pour les collaborateurs : surcharge d’e-mails, perte de rythme, baisse de motivation. Le rôle des RH et managers est donc de recréer rapidement une dynamique collective et individuelle. Les 7 leviers proposés 1. Anticiper la reprise 2. Favoriser une reprise progressive 3. Planifier des temps collectifs -Éviter un […]
Ce que les salariés attendent (vraiment) de leur manager en 2025
Selon la 3ᵉ édition du Baromètre des Soft Skills (LégiSocial & TodoSkills, mars 2025), les attentes des salariés vis-à-vis de leur manager évoluent vers plus d’humanité, de respect et de méthode. Voici les 5 attentes principales mises en avant : Top 5 des attentes en 2025 L’écoute active (92 %)→ Compétence la plus attendue : […]
2025 : les métiers stars pour les profils expérimentés
En 2025, les seniors sont de plus en plus reconnus comme une force de travail essentielle, notamment grâce à l’adoption d’une loi sur l’emploi des salariés expérimentés. Les entreprises valorisent désormais l’expérience et la maturité dans certains secteurs clés. 🔝 Top 5 des métiers qui recrutent le plus de seniors : -Aide à la personne […]
La méthode DISC
Objectif de la méthode DISC Origines Les 4 profils DISC (méthode des couleurs) La méthode DISC est un outil psychologique et comportemental qui permet de mieux comprendre son propre profil et celui de ses interlocuteurs (clients, collègues…) pour améliorer la communication, optimiser les relations professionnelles et booster les performances commerciales. Inspirée des travaux de philosophes […]
Le télétravail : un mode de travail bien ancré chez les cadres
✅ Un bilan globalement positif -2 cadres sur 3 travaillent à distance au moins un jour par semaine. -70 % des cadres estiment que le télétravail présente plus d’avantages que d’inconvénients. -Managers et entreprises partagent ce ressenti : 70 % des entreprises jugent le télétravail positivement. 🔄 Des pratiques qui s’adaptent -Les cadres organisent leur […]
Les 12 Soft Skills Incontournables en 2024
En 2024, les soft skills jouent un rôle majeur dans le recrutement et le management. D’après le Baromètre des soft skills 2024 de Lefebvre Dalloz, 71 % des professionnels en comprennent l’importance, mais leur perception stratégique recule (46 % les jugent essentielles, en baisse de 10 points depuis 2020). Malgré une augmentation des formations (43 […]
Travail en 2025 : flexibilité, hybridation et nouvelles attentes des salariés
En 2025, le monde du travail continue d’évoluer avec plusieurs tendances clés : Le travail hybride au centre des stratégies -Le modèle hybride reste dominant malgré les politiques de retour au bureau (RTO). -73 % des employés envisagent de quitter leur poste si la flexibilité disparaît. -Avantages : meilleure productivité, équilibre vie pro/perso, économies financières […]
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